WebTop100 podcast: s Irenou Zatloukalovou o tom, proč tech byznys potřebuje neurodivergentní talenty

V úvodním dílu nové série WebTop100 podcastu jsme přivítali Irenu Zatloukalovou. Irenu znáte jako expertku na firemní komunikaci a mimo jiné jako garantku soutěžní kategorie WebTop100 se stejnojmenným názvem. Tentokrát k nám ale zavítala v úplně nové roli – jako tvář a hybná síla projektu Diversight, který má za cíl propojování technologického světa s potenciálem neurodiverzních lidí. Pusťte si podcast o bourání mýtů o autismu a reálném byznysovém přínosu takové spolupráce.

Téma zapojení lidí na autistickém spektru do pracovního procesu zůstává často zahaleno rouškou sociální charity či CSR aktivit. Diversight ale tento pohled zásadně otáčí. Nejde o to „pomáhat“, ale efektivně využít specifické schopnosti, které neurotypická populace často postrádá.

Inspirací pro vznik projektu byl izraelský model (projekt Point AI) a myšlenka Tomáše Borovičky, že pro určité typy úkolů – jako je precizní anotace dat, kontrola kvality nebo hledání chyb – jsou lidé na spektru objektivně výkonnější. Kde běžný zaměstnanec po hodině ztrácí pozornost a chybují, tam neurodivergentní kolega vidí uklidňující strukturu a řád.

V rámci podcastu se tak věnujeme konkrétním use-cases a specifikům, nebo například tomu, jak typicky probíhá onboarding či jak se firma musí – a nebo naopak nemusí – mentálně přenastavit, aby taková spolupráce fungovala.

Ani v tomto rozhovoru jsme se nemohli vyhnout tématu AI a automatizace. Paradoxně, čím více se spoléháme na AI, tím více potřebujeme perfektní „lidská“ data na vstupu. A právě tady se ukazuje, že neurodiverzita může být tou hledanou konkurenční výhodou.

Poslechněte si rozhovor a zjistěte, že největší bariérou nejsou schopnosti lidí na spektru, ale spíše naše vlastní předsudky, které je ale snadné překonat.

V podcastu se dozvíte například:

• Jak funguje Diversight

• Autismus bez mýtů: Jaké stereotypy jsou největší brzdou v náboru.

• Charita vs. Byznys case: Proč diverzita neznamená snížení laťky

• Konkrétní typy práce: Od „počítání zrníček“ po komplexní datové anotace.

• Proč je člověk na spektru pro určité úkoly lepší než junior, brigádník nebo agentura.

• Onboarding a praxe: Kdy je firma připravená na spolupráci a jak nastavit očekávání.

Přejeme příjemný poslech či zhlédnutí podcastu.

Rozhovor si můžete na Spotify, Apple Podcasts a dalších podcastových platformách.