V ČR dostávají muži o 18 % vyšší průměrný plat než ženy pracující na stejné pozici
- Jak zlepšit efektivitu prodeje?
- Jak komunikovat se zákazníky?
- Jak vycházet vstříc klientům?
- Jak zpracovat funkční strategii?
|
|
| Ilustrační obrázek, zdroj: www.sxc.hu |
Platový průzkum Merces.cz přináší závěry rozsáhlé analýzy na téma rozdílů platů mužů a žen za loňský rok. V České republice jsou muži v průměru ohodnoceni o 18 % vyšším platem než ženy na stejné pozici. Délka praxe platové rozdíly mezi pohlavími nesnižuje. Muži s praxí šest až deset let si přijdou na plat o 23 % vyšší než ženy se stejnou délkou praxe.
Z platového průzkumu Merces.cz vyplynulo, že nerovnováha v platovém ohodnocení mužů a žen není přímo ovlivněna délkou praxe. „Muži nastupují již do prvního zaměstnání s průměrným platem vyšším o 15 % než ženy. Ženy s vyšší praxí se setkávají s nižším platovým ohodnocením ve srovnání s platy jejich kolegů na stejných pozicích. Narůstající rozdíly lze vysvětlit mateřskými povinnostmi žen, které se stávají méně flexibilní pro trh práce. Průměrný plat mužů s délkou praxe šest až deset let je až o 23 % vyšší než plat žen se stejnou praxí “ říká Miroslav Dravecký, projektový manažer Merces.cz.
Srovnání průměrných platů mužů a žen podle délky praxe (v %)
| méně než 1 rok | 15% |
| 1 až 2 roky | 16% |
| 3 až 5 let | 19% |
| 6 až 10 let | 23% |
| víc než 10 let | 22% |
Zdroj: www.merces.cz
Finanční manažer – muž má plat až o 60 % vyšší než je průměrný plat ženy na stejné pozici
Největší rozdíl v průměrném příjmu mužů a žen je na pozici finanční manažer, kde si muži přijdou na plat až o 60 % vyšší než průměrný plat žen na stejné pozici a to i v případě, pokud bereme v úvahu velikost společnosti, ve které pracují. „Úvěroví pracovníci dostávají oproti svým kolegyním plat o 15 % vyšší a PR manažeři jsou ohodnoceni o 13 % vyšším platem. Platové rozdíly se nevyhýbají ani nižším pozicím. Maséři mají průměrný plat o 15 % vyšší než masérky,“ uzavírá Miroslav Dravecký.
Na trhu práce jsou pozice, na kterých muži vydělávají méně než ženy. Je jich podstatně méně a rozdíly nejsou zdaleka tak výrazné. Například na pozici rozpočtář vydělávají muži v průměru o 8% méně než jejich ženské kolegyně. Mírné rozdíly ve prospěch žen jsou i na pozici marketingový specialista nebo doplňovač zboží.
